自2014年1月起生效的新修訂BSCI行為守則對先前版本做出了重大變更,，本文件將予以詳細說明,。2009年發(fā)布的BSCI行為守則是一份有多個部分組成的混合文件，足以作為一份認證標準,，而作為行為守則還有補充的地方,。新修訂的行為守則體現(xiàn)出供應(yīng)鏈中各個層面不同角色的不同程度的責(zé)任。請結(jié)合相關(guān)實施條款,、BSCI參考文件和BSCI術(shù)語表閱讀新行為守則,。



新行為守則確立了完整的價值體系，并保持基于貴司作為BSCI參與者的信念和期望,，以及貴司對商業(yè)伙伴（包括生產(chǎn)商）的期望實施。



新行為守則識別并說明了參與者及其商業(yè)伙伴（尤其是生產(chǎn)商）責(zé)任和承諾,，而不是僅注重監(jiān)管生產(chǎn)水平,。請?zhí)貏e注意盡職調(diào)查和參與改善工作條件的利益相關(guān)者的重要性。



1/2014版的BSCI行為守則確認了**的社會演變情況,，并符合相關(guān)的企業(yè)責(zé)任國際框架要求,，尊重人權(quán)和勞動者權(quán)利,，如聯(lián)合國關(guān)于商業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則、國際勞工組織（ILO）等,。請查閱**法律和國際勞工組織核心公約了解行為守則的原則,。新行為守則包括兩個新原則：“無缺乏保障就業(yè)”和“道德的商業(yè)行為”。此外,，先前的“禁止童工”原則將按下表區(qū)分為童工和青年工人,。



新守則改善了下列內(nèi)容：更準確措詞（如用報酬替代薪酬）；更好地與國際勞工組織公約和建議要求保持一致（如刪除每周*多加班不超過12小時的參考條款）,；減少含糊性（童工是違法行為。如果獲得適當(dāng)?shù)谋Ｗo,，青年工人是容許的）,；刪除使用指引的細節(jié),，確保守則的連貫性和持久性；在2009年發(fā)布的行為守則內(nèi)未涵蓋,、但審核問卷條查表已監(jiān)管的勞動權(quán)利（如每日休息時間）,，在新守則中也涵蓋了。



綜上所述,，新行為守則將更加強調(diào)有關(guān)工人及其代表的參與，以及把申訴機制作為改善工作條件的關(guān)鍵因素的重要性,。







2009年BSCI行為守則（標準）        

適用法律 （守法）                  

結(jié)社自由與集體談判權(quán)            

禁止歧視                          

薪酬和補償                  

工作時間                          

職業(yè)安全與衛(wèi)生                    

禁止童工                          

禁止強迫和強制勞動與懲罰性措施    

環(huán)境和安全問題                    

管理體系                          







2014年BSCI行為守則（原則）

涵蓋在“道德的商業(yè)行為”原則和“守則遵守”章節(jié),。



內(nèi)容不變。但為了與國際勞工組織公約保持一致,，英文現(xiàn)改為“The Rights of Freedom of Association and Collective Bargaining”，中文翻譯“結(jié)社自由與集體談判權(quán)”沒有更改,。



內(nèi)容不變,。標題改為“不歧視”。新增內(nèi)容：工人不會因為在新守則相關(guān)章節(jié)內(nèi)提到的任何理由受到騷擾或處分,。



公平報酬  應(yīng)支付法定**工資和建議的**生活工資內(nèi)容保持不變,，并強調(diào)工資僅為公平報酬的組成部分之一。原用“薪酬和補償”一詞特別指出工傷賠償,，因此變更本章節(jié)標題。新增內(nèi)容：工資水平應(yīng)體現(xiàn)工人的技能和教育水平并參照正常勞動時間確立,。



體面勞動時間  新增內(nèi)容：明確區(qū)分常規(guī)工時和加班工時,。明確說明不同加班特點。不再說明每周*多加班不超過12小時,，以保持內(nèi)容與國際勞工組織公約一致,。**法律將作參考之用。明確說明國際勞工組織公約的特例情況（如生產(chǎn)性質(zhì)和職業(yè)危害可能性）,。明確說明日常休息時間，每連續(xù)工作七天休息一天,。



職業(yè)健康與安全  新增內(nèi)容：標題變更以說明重點在工人健康和安全而非工作地點,。管理層和工人積極協(xié)作，以建立和執(zhí)行職業(yè)健康和安全體系（例如成立職業(yè)健康和安全委員會）,。若出現(xiàn)任何意外,，改善工人保護措施，包括強制保險,。提供充分的職業(yè)醫(yī)療協(xié)助和相關(guān)設(shè)施,。



不雇用童工  新增內(nèi)容：禁止直接或間接雇用未達到**工作年齡的兒童。要求在招聘過程中采用健全的年齡驗證機制,。特別注意解雇童工事宜,。 保護青年工人  新增加內(nèi)容：建立獨立原則區(qū)分對青年工人提供其應(yīng)得的特殊保護。建立必要機制,，以防止、識別并減少對青年工人的傷害,。特別注意讓青年工人有機會接觸有效的申訴機制,，并參加職業(yè)健康與安全培訓(xùn)課程和活動,。無缺乏保障就業(yè)  新增內(nèi)容：這是新增原則,。但是,，BSCI審核已包括**標準（例如對法律規(guī)避）。



無強迫勞動 新原則對強迫勞動和囚犯勞工做出了明確和必要區(qū)分,。新增內(nèi)容：所有紀律處分程序必須通過書面成文確立,，并向工人進行清晰易懂的口頭解釋。



保護環(huán)境  標題變更因為職業(yè)健康與安全原則已涵蓋安全問題,。新原則有關(guān)管理體系和遵守**法律的內(nèi)容保持不變,。新增內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)采取適當(dāng)措施防止或盡量減少對社會、自然資源和整體環(huán)境的不利影響,。



原管理體系的內(nèi)容現(xiàn)在涵蓋在供應(yīng)鏈管理和*聯(lián)效應(yīng)的原則范圍。因此,，這不僅適用于生產(chǎn)商,，也適用于BSCI參與者及其商業(yè)伙伴。新增內(nèi)容：BSCI參與者承認其通過采購活動影響供應(yīng)鏈中的社會變化的能力,。每家企業(yè)必須a）令其各商業(yè)伙伴參與進來,；（b）在其影響范圍內(nèi)采取實施BSCI行為守則所需的一切合理的適當(dāng)?shù)拇胧约埃╟）溝通信息以及時發(fā)現(xiàn)任何需要緩解的挑戰(zhàn),。終止商業(yè)關(guān)系(…)應(yīng)被視為**手段,。但是,，若商業(yè)伙伴未能執(zhí)行(…),、或不希望采取履行任何BSCI行為守則規(guī)定的義務(wù)所需的措施(…),，則有必要終止業(yè)務(wù)關(guān)系(…),。



道德的商業(yè)行為  這是新增原則。但是,，BSCI審核已包括很多相關(guān)內(nèi)容（例如反賄賂政策,、偽造文件……）。新增內(nèi)容：*證商業(yè)活動,、結(jié)構(gòu)和績效的信息準確性,。禁止偽造信息或在供應(yīng)鏈中做出任何虛假陳述行為。