一直以來(lái),，SA8000認(rèn)證都是社會(huì)責(zé)任審核行業(yè)的標(biāo)桿,。根據(jù)業(yè)內(nèi)人士的反饋,，在大家的印象中,，它的標(biāo)準(zhǔn)比其它項(xiàng)目都要高,。甚至,，很多朋友都以為加班超時(shí)就不能獲得SA8000證書,，因此對(duì)這個(gè)項(xiàng)目望而卻步,。事實(shí)上，SA8000認(rèn)證關(guān)于工時(shí)方面的門檻并沒(méi)有那么高,。他們要求的是通過(guò)認(rèn)證推動(dòng)企業(yè)逐步改善,，*終達(dá)到工作時(shí)間完全符合要求的目標(biāo)。為了讓大家更好地理解SA8000對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定,，今天肯達(dá)信咨詢來(lái)詳細(xì)為大家分解如下：



SA8000從Procedure 200 V4版(2019年5月9日)開(kāi)始,，加班超時(shí)的不符合項(xiàng)在同時(shí)滿足以下兩個(gè)前提的情形下可歸為Time Bound NC(TB-NC時(shí)限性不符合)， 并根據(jù)不同的情況分為5個(gè)*別：



1,、當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求的正班周工時(shí)(不含加班時(shí)間)必須小于48小時(shí);



2,、由于當(dāng)?shù)卣狈?zhí)法力度或執(zhí)法力度較弱，加班時(shí)間不能符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求是普遍情況,。



在咱們中國(guó)大陸來(lái)說(shuō),，以上兩個(gè)前提是適用的,。也就是說(shuō)，針對(duì)中國(guó)大陸的企業(yè),，工時(shí)的不符合項(xiàng)不再像以前一樣分為Minor(輕微),、Major(嚴(yán)重)、Critical (關(guān)鍵)三個(gè)等*,，而是分為五個(gè)等*，同時(shí)針對(duì)相應(yīng)等*設(shè)定了相較以前更為寬松的改善時(shí)限,，以便組織在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)逐步改善,，*終達(dá)到完全符合要求的目標(biāo)。



下面我們來(lái)介紹一下這5個(gè)等*的劃分,，改善時(shí)限和相應(yīng)結(jié)果信息：



備注：



以上提及的加班是基于非慣常性的加班,。如果每周固定時(shí)間加班，如每周六或每周1或2或3個(gè)晚上加班,，則視為慣常性(經(jīng)常性)加班,。在這種情況下，即使加班時(shí)間總數(shù)未超過(guò)相應(yīng)*別的要求,，也將被視為對(duì)SA8000第7.3條要求的直接違反,，而須開(kāi)出第三*TB-NC并由申請(qǐng)認(rèn)證或獲證組織參考上述的時(shí)限要求和相應(yīng)后果來(lái)實(shí)施糾正。



從上表可以看出,，工時(shí)是從一*到五*,，逐步改善的。但還要注意：



1,、**認(rèn)證或再認(rèn)證,，只有達(dá)到三*及以上*別才能發(fā)證。(如果在認(rèn)證周期內(nèi),，也就是監(jiān)督審核過(guò)程中,，發(fā)現(xiàn)一*或二*的情況，則上升成為嚴(yán)重或關(guān)鍵不符合項(xiàng),，并且暫停證書,。如果沒(méi)有及時(shí)改善，*終將導(dǎo)致撤銷證書,。)



2,、對(duì)于已發(fā)證企業(yè)，除了需要在18個(gè)月內(nèi)上升*別之外,，在這18個(gè)月以內(nèi)的兩次監(jiān)督審核中,，工時(shí)還必須每次有所減少。如果沒(méi)有減少,，不符合項(xiàng)不能歸為TB-NC,，而是升*成Major (嚴(yán)重)不符合項(xiàng),，并且暫停證書。如果沒(méi)有及時(shí)改善,，*終將導(dǎo)致撤銷證書,。



3、由于SA8000是一個(gè)國(guó)際性的標(biāo)準(zhǔn),，上表主要列舉了各國(guó)通用的周工時(shí)的情況,，除此之外，申請(qǐng)認(rèn)證的組織還需滿足當(dāng)?shù)蒯槍?duì)周工時(shí)以外的其他的有關(guān)工時(shí)的法規(guī)要求,。對(duì)于咱們中國(guó),，還有月加班不能超過(guò)36小時(shí)，日加班不能超過(guò)3小時(shí)的要求,。按照SA8000的宗旨,，加班超時(shí)均歸為時(shí)限性不符合。因此,，上表的分*原則同樣適用于加班超過(guò)法規(guī)要求的情況,。朋友們*擔(dān)心的月加班超36小時(shí)的情況，一般屬于第三*或第四*,，這樣將不影響初次認(rèn)證或再認(rèn)證發(fā)證,，后續(xù)進(jìn)行逐步改善即可。



4,、改善時(shí)限從**次開(kāi)TB-NC開(kāi)始算起,。



案例說(shuō)明



案例一：針對(duì)按照SAAS Procedure 200舊版要求半年進(jìn)行一次監(jiān)督審核的客戶(因?yàn)門B-NC的做法是2019年5月開(kāi)始的，舊版很多客戶在這之前沒(méi)有TB-NC, 超時(shí)不嚴(yán)重的情況下一般開(kāi)輕微等*)



案例二：針對(duì)按照SAAS Procedure 200新版要求每年進(jìn)行一次審核的客戶



綜上所述,，加班超時(shí)對(duì)于申請(qǐng)SA8000認(rèn)證已經(jīng)不再是難題,。盡管企業(yè)加班時(shí)間仍然難以完全符合SA8000或法規(guī)要求，然而只要周工時(shí)不超過(guò)60小時(shí),，就有機(jī)會(huì)獲得證書,。獲證以后，只要組織注意按照以上規(guī)則管控加班,，維持證書也不是難事,。