CAF v1.6工具和流程的主要變化
1,、Step 2中的工資數(shù)據(jù)問題
工資和福利添加了關(guān)于按性別分列的工資信息的新問題：

**工資等*/水平,；

**代表性的工資等*/水平。
2,、改進Step 1和2中的問題措辭

一些問題被重新表述，防止產(chǎn)生誤導(dǎo)或難以理解，不符合項現(xiàn)在被明確標記為“X”,。

更新了工具中剩余的雙重否定問題。用戶會更清楚地理解,，這個問題是問他們是否“沒有”做某事,。
3、工會問題的新答案選項

在“工人參與”一節(jié)中,，關(guān)于與結(jié)社自由和集體談判相關(guān)的問題,，特別是與工會有關(guān)的問題，有一個新的答案選項,，用于在評估期間設(shè)施沒有工會存在的情況,。
4,、工人參與問題的新答案選項

設(shè)施簡介部分，在基本信息-工人參與下：工人代表和/或工人是否參與了自我/聯(lián)合評估過程,？

新答案選項可以更好地了解是否使用了SLCP工人參與技術(shù),。
5、驗證/評估細節(jié)改進部分

增加了34個新問題,，以提供驗證員在驗證期間進行的過程的詳細信息,。這些問題包括：

1、工人訪談（對合同工和非生產(chǎn)工人的訪談次數(shù)）

2,、管理層訪談（出席開幕/閉幕會議的管理層的頭銜）

3,、審核的實際范圍（參觀設(shè)施管理的現(xiàn)場和場外宿舍以及現(xiàn)場和場外食堂）

4、誠信和誠實的數(shù)據(jù)（確定問題類型的具體數(shù)據(jù)點,，而不是關(guān)于不透明的一般問題）

5,、文件審查（設(shè)施未提供的文件，有多少工人被抽樣,，工資記錄中勞動力的抽樣百分比,，工作時間記錄中有多少周被抽樣，每周有多少人超過60小時,，抽樣勞動力的百分比受到影響）

6,、14天審查截止日期刪除

對于以前版本的CAF，設(shè)施有14個日歷日的時間在認證主機平臺上審查經(jīng)驗證的評估報告,。如果設(shè)施在14天內(nèi)未批準或?qū)蟾嫣岢霎愖h,，AH將自動接受經(jīng)過驗證的評估報告并將其發(fā)送至網(wǎng)關(guān)。

為了確保企業(yè)全面審查報告,，并有足夠的時間要求進行任何編輯,，取消了14天的審查期。當(dāng)設(shè)施單擊“確認”以確認他們已經(jīng)閱讀了報告,，并且不希望對報告數(shù)據(jù)進行任何編輯/進一步編輯時,，已驗證的評估報告即告定稿。

7,、隨著CAF v1.6的推出,，AH發(fā)生了變化

CAF v1.6發(fā)布前

1、自2月8日起,，設(shè)施只能在fairfactories.org上完成已經(jīng)在進行的評估,。此外，F(xiàn)FC作為共享SLCP報告的組織在Gateway上被刪除,。14天的審查期對于這些評估仍然有效,。

2、設(shè)施可以在worldly.io上啟動CAF v1.5評估。在CAF v1.6發(fā)布之前,，14天的審查期仍然有效,。

CAF v1.6發(fā)布后

1、已經(jīng)在Worldly/FFC平臺上進行的評估將在Worldly/FFC上完成,。這些評估在CAF v1.6發(fā)布6個月后必須完成,。14天的審查期對于這些評估仍然有效。

2,、一旦推出CAF v1.6,，所有新的評估都將使用CAF v1.6。CAF v1.6發(fā)布6個月后,，所有CAF v1.5評估必須完成,。無論版本如何，都取消了所有評估的14天審查期,。