任職要求：最少一年以上工作經(jīng)驗（含一年）

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤,、年假,、加班的平衡),。

2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同,、更衣箱,、柯案關(guān)系）,、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估,、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系,。

3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品,、節(jié)假日禮品的發(fā)放),。

4.組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋,。

5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作,。

6.制定部門EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃,。

7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放,、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理,。

8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作,。

9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議,。

10.組織部門的團(tuán)隊建設(shè),。