任職要求：最少一年以上工作經(jīng)驗（含一年）

崗位職責：

1.負責部門考勤(出勤、年假,、加班的平衡),。

2.負責員工的入職(合同,、更衣箱、柯案關系）,、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況,；負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關系,。

3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放),。

4.組織員工溝通,，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責與總部的招聘接口工作,。

6.制定部門EHS目標,，并制訂相關培訓計劃。

7.負責部門文件的申請及發(fā)放,、現(xiàn)金報銷單,、PR單的記錄與管理。

8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通,，組織會議,。

10.組織部門的團隊建設,。