權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)也叫社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠(chǎng)
人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)官方稱(chēng)為社會(huì)責(zé)任審核,、社會(huì)責(zé)任稽核,、社會(huì)責(zé)任工廠(chǎng)評(píng)估等等,。其又分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶(hù)方標(biāo)準(zhǔn)審核,。這種“驗(yàn)廠(chǎng)”主要通過(guò)兩種方式推行。

目錄
1 標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
2 標(biāo)準(zhǔn)審核
3 特征
4 清單
5 作用
6 應(yīng)對(duì)方式
標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)通過(guò)某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動(dòng),。是采購(gòu)商要求中國(guó)企業(yè)通過(guò)某些國(guó)際,、地區(qū)或行業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書(shū),，以此作為采購(gòu)或下達(dá)訂單的依據(jù),。這類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)主要有SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）,、EICC（電子行業(yè)）,、美國(guó)的WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）,、法國(guó)的ICS（零售行業(yè)）,、英國(guó)的ETI（所有行業(yè)）等。[1]
標(biāo)準(zhǔn)審核
客戶(hù)方標(biāo)準(zhǔn)審核(Code of Conduct)是跨國(guó)公司在采購(gòu)產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前,，對(duì)中國(guó)企業(yè)按照跨國(guó)公司制定的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也就是通常所說(shuō)的企業(yè)行為守則對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,，主要是勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行直接審查。一般來(lái)說(shuō)大中型跨國(guó)公司都有自己的企業(yè)行為守則,，如沃爾瑪,、迪斯尼,、耐克、家樂(lè)福,、BROWNSHOE,、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT,、Macy's等歐美國(guó)家的服裝,、制鞋,、日用品,、零售業(yè)等集團(tuán)公司。這種方式稱(chēng) 為第二方認(rèn)證,。
兩種認(rèn)證的內(nèi)容都是以國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),，要求供貨商在勞工標(biāo)準(zhǔn)和工人生活條件等方面承擔(dān)規(guī)定義務(wù)。比較而言,；第二方認(rèn)證出現(xiàn)時(shí)間較早,，覆蓋范圍和影響面大；而第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)和審查更加全面,。
特征
1．人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)主要是政府部門(mén),，歐美客戶(hù)檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法的情況，主要表現(xiàn)在員工是否有超時(shí)加班和符合當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)以及保險(xiǎn)福利,，安全保護(hù)情況,。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分,。
2．主持驗(yàn)廠(chǎng)的對(duì)象及特點(diǎn)：
a) 政府部門(mén)（勞動(dòng),、稅務(wù)、海關(guān)）查廠(chǎng)：除了考勤和工資部門(mén)要調(diào)整外,，人數(shù),、身份證和保險(xiǎn)也應(yīng)為關(guān)注調(diào)整重點(diǎn)。企業(yè)與政府保持良好的關(guān)系也是重要因素,。
b) 歐美客戶(hù)直接驗(yàn)廠(chǎng)：由于不熟悉大陸情況比較容易應(yīng)對(duì),。
c) 客戶(hù)委托第三方驗(yàn)廠(chǎng)：專(zhuān)業(yè)從事驗(yàn)廠(chǎng)工作，對(duì)我國(guó)情況了如指掌,，*難應(yīng)對(duì),。既要符合標(biāo)準(zhǔn)，又要處理好關(guān)系,。
清單
1,、 工卡或考勤記錄（過(guò)去十二個(gè)月已發(fā)放工資的月份開(kāi)始計(jì)算）[2]
2、 工資表（過(guò)去十二個(gè)月已發(fā)放工資的月份開(kāi)始計(jì)算）
3,、 人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案
4,、 勞動(dòng)合同
5,、 廠(chǎng)房平面圖
6、 工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照
7,、 消防檢查報(bào)告或合格證明文件
8,、 消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
9,、 環(huán)*保*明文件
10,、廠(chǎng)規(guī)或員工手冊(cè)
11、政府有關(guān)當(dāng)?shù)?低工資規(guī)定文件
12,、設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證,，廚房衛(wèi)生許可證等）
13、特種工人上崗（如電梯工,，電工,，廚工，衛(wèi)生許可證等）
14,、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批
15,、未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
16、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù),、花名冊(cè)及合格證明文件等
17,、工人請(qǐng)假單/離職記錄
18、斷針換針記錄
作用
（1）建立符合國(guó)際要求的管理體系,，可得到國(guó)際認(rèn)可,，增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力；
（2）促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感,；
（3） 穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作,，并拓寬新市場(chǎng)，為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),；
（4）提升管理系統(tǒng),，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn),；
（5）*小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡,，法律訴訟或者是失去訂單；
（6）開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)和客戶(hù)：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出,；
應(yīng)對(duì)方式
普遍采用的是針對(duì)不同的驗(yàn)廠(chǎng)對(duì)象設(shè)立多套賬和多套制度,，不同的方式，費(fèi)用和效果差別很大,。傳統(tǒng)手工和紙卡考勤方式工作量大,、費(fèi)用高主要表現(xiàn)在處理考勤和工資項(xiàng)目以及對(duì)員工培訓(xùn)的項(xiàng)目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時(shí)耗用大量的人力和物力,，我公司結(jié)合近百家工廠(chǎng)一卡通驗(yàn)廠(chǎng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn),，總結(jié)了多套一卡通驗(yàn)廠(chǎng)實(shí)施方案,。
不同考勤方式驗(yàn)廠(chǎng)效果比較表
比較項(xiàng)目
人工考勤
紙卡考勤
電腦考勤
應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠(chǎng)的辦法
人工用電子表格作書(shū)面賬（多套賬）
人工用電子表格作書(shū)面賬（多套賬）
用電腦程序作書(shū)面賬（多套賬）
應(yīng)對(duì)查驗(yàn)出勤情況記錄的效果
差（人工作全部的出勤原始記錄和出勤結(jié)果，感覺(jué)上真實(shí)性差,，易出錯(cuò),，造假的可能性大，一次性通過(guò)驗(yàn)廠(chǎng)的機(jī)率低,。）
一般（采用一人多紙卡的方式記錄出勤的原始記錄,，真實(shí)可信，再進(jìn)行人工統(tǒng)計(jì),，易出錯(cuò),，總體效果較好。一次通過(guò)的成功率較高,。）
好（采用一人一張IC卡記錄考勤情況,，通過(guò)多套賬管理程序按驗(yàn)廠(chǎng)要求進(jìn)行處理,，快速準(zhǔn)確真實(shí)可靠,，一次通過(guò)驗(yàn)廠(chǎng)的成功率高。）
應(yīng)對(duì)人事薪酬福利驗(yàn)廠(chǎng)的效果
一般（全部手工做業(yè),，易出錯(cuò),，考勤正確，一次驗(yàn)廠(chǎng)成功的可能性會(huì)較高,。）
一般（全部手工做業(yè),，易出錯(cuò)，考勤正確,，一次驗(yàn)廠(chǎng)成功的可能性會(huì)較高,。）
好（全部用符合驗(yàn)廠(chǎng)要求的程序來(lái)處理，快速準(zhǔn)確可靠,。一次驗(yàn)廠(chǎng)成功的可能性高,。）
應(yīng)對(duì)突擊查廠(chǎng)的效果
差（人工作業(yè)，反應(yīng)慢,，易出錯(cuò)）
差（人工作業(yè),，反應(yīng)慢，易出錯(cuò)）
好（程序作業(yè),，快速準(zhǔn)確真實(shí)可靠,，）
應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠(chǎng)的人工成本
較高（全部人工統(tǒng)計(jì)，加班加點(diǎn)易出錯(cuò)）
高（全部人工代打卡和人工統(tǒng)計(jì),，加班加點(diǎn)易出錯(cuò)）
低（程序作業(yè),，快速準(zhǔn)確真實(shí)可靠，省時(shí)省力）
應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠(chǎng)的材料成本
無(wú)
高（一人多張紙卡,，打卡耗材多）
無(wú)
綜合評(píng)價(jià)
差 （由于全部手工作業(yè),，只能應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠(chǎng)要求不高的客戶(hù),，所以較少?gòu)S采用。）
較差（由于工作量大,，投入成本高,，且應(yīng)對(duì)突擊驗(yàn)廠(chǎng)成功率低，所以越來(lái)越少采用,。）
好（由于投入少,，快速準(zhǔn)確真實(shí)可靠，應(yīng)付自如,，現(xiàn)已被廣泛采用,。）